劳动合同误将月薪写成97000元,员工要求按合同发薪合不合法?

       找工作时,一定要签署的就是劳动合同了,一是为了确立自己和用人单位之间的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。也就是说,这份合同是具有法律效益的,双方都应该履行劳动合同所规定的义务。
 
       按道理说,这种关系到双方权益的重要合同,那其中的内容必然是审了又审的,可最近却还是出现了这档子事,合同上月薪多打了一个“0”,员工要求按合同上约定的工资发薪有没有错呢?
 

劳动合同误将月薪写成97000元,员工要求按合同发薪合不合法?

 
       几年前,孙先生到上海一家公司从事生产管理工作,双方签订了三年的劳动。而孙先生却在试用期内被公司辞退,于是孙先生拿着合同状告公司未足额发放工资,要求公司赔偿自己两个月工资差额21余万。是不是吓了一跳?什么地方2个月工资有21万?原来,是该公司与员工签署的劳动合同中将月工资9700元写成了97000元。
 
       公司认为合同中写的试用期工资为97000元/月为笔误,而且在以9700元/月的工资发了两个月工资后,孙先生也没有提出异议,所以不存在差额说法,因此拒绝赔付。而且公司还认为孙先生隐瞒了自己的真实学历,而且在试用期间表现的不符合公司录用条件,称双方进行过沟通,在协商一致的情况下解除了劳动合同,因此不需要支付解除劳动合同的赔偿金。而孙先生则否认了自己故意隐瞒学历的清醒,而且在入职时曾提交了真实的学历证书,当时公司也确认知道孙先生的学历情况并决定予以录用,可见其并没有故意隐瞒学历。
 

劳动合同误将月薪写成97000元,员工要求按合同发薪合不合法?

 
       而97000元/月的试用期工资和9700元/月转正工资确实差距太大,再加上双方对于岗位的录用条件没有明确的约定,公司属于违法解除劳动合同。于是上海浦东新区法院,称上述案件经过法院审理查明,认为合同上的工资书写前后差额较大,显然有违一般的社会认知,乃是公司笔误,驳回了孙先生要求赔偿工资差额的诉请。同时,该公司因违法解除劳动合同,应赔偿孙先生10230元。而孙先生则认为不服提出上诉,二审法院驳回了上诉,维持原判。
 
       试用期工资97000元/月,转正以后9700元/月,这是个傻子都能看到有问题,而神奇的是公司和孙先生在签署劳动合同的时候居然都没有发现这个错误!这还有啥好说的呢?公司可能是没注意,而孙先生大概是想钻空子吧?不过比起这些,我更关心的是合同是谁编写的,不知道这个人现在是否安好啊!
 

劳动合同误将月薪写成97000元,员工要求按合同发薪合不合法?

 
       其实我觉得这种情况不好说,就像职业打假人一样,明知道别人卖的是假货,我还要购买,然后再打官司赚取其中的利益。通俗点说就是“讹钱”,但这种情况貌似是合法的存在。而此次事件中亦是如此,首先劳动合同是具有法律效益的,合同上白纸黑字写着工资是97000元/月,又不是我胡乱编造出来的数字。
 

劳动合同误将月薪写成97000元,员工要求按合同发薪合不合法?

 
       从小老师就说过,做事情要讲究严谨,字不能有错别字,算数不能写错单位。因为你自己的一个小失误,就可能引起很大的事故影响。所以说嘛,自己犯下的错就应该自己承担,就应该让这个公司负责合同的人赔钱,长长记性!
 
       但这种在发现合同有误,不提出来的人反而以此谋取利益的人,可以说也是非常无耻了。
 
 
 
 
劳动合同误将月薪写成97000元遭员工讨要,可以说是非常无耻了!
劳动合同出错,月薪翻十倍遭员工讨要!自己的错误自己承担?
劳动合同月薪多写了个“0”,工资翻了十倍!公司应该付工资吗?
劳动合同上月薪多写了个“0”,工资翻十倍后公司不认账了!
乌

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