女工孕期请假遭解聘,辞去的是员工,丢失的却是人心!

自从二胎政策放开,突然发现身边多了许多孕产妇,他们有的为了家庭选择辞职成为全职主妇,有的却为了生活所迫选择待孕上班,但也有人成为孕妈妈的同时却遭遇“被辞工”,这不,最近就有一女子因孕期请假解聘

女工孕期请假遭解聘,辞去的是员工,丢失的却是人心!

阿红(化名)2010年入职广东一家磁材公司,一直兢兢业业工作。2015年年初,阿红怀孕了。同年3月,她感到身体不适,向公司申请休病假。但公司以没有医生诊断证明为由,表示只能请事假,且只批两天,事后可凭诊断证明办理病假手续。请假期间,阿红来到广州就医并直接住进医院。经过近一月的治疗,阿红出院了,回到肇庆家中静养。本以为很快就能重新投入工作,殊不知,公司早已以旷工多日为由将其解雇。后经法院判决,涉案公司解聘依据不足,并须向阿红支付赔偿金24574.88元。

对于孕期、产期、哺乳期这“三期”女职工的权益,我国相关法律早有明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除其劳动合同。但在现实中,却仍然有部分用人单位,他们无视法律规定,不仅忽视了对“三期”女职工应有的特殊保护,还以企业规章等种种理由为借口,随意对他们给予降薪、调岗甚至辞退。

女工孕期请假遭解聘,辞去的是员工,丢失的却是人心!

像阿红这样,以“未办请假手续,违反公司制度”为由被辞退的案例不在少数。尤其是近年来,国家二孩政策放开,这种因用人单位恶意侵害职工权益而引发的劳动纠纷案件也越来越多。个别企业出于自身经济及人员安排等原因考虑,职工孕期请假就以各种理由将其解雇,丝毫不顾忌以前的情面,试图以企业规章制度为由打起法律擦边球。

我有个朋友,由于夫妻二人一直忙于工作,结婚四五年了都没有要孩子,家里老人看在眼里急在心里。由于朋友两人都是独生子女,双方家里经济条件都还不错,正好又逢上二胎政策开放,朋友的婆婆妈妈以她现在工作稳定、年龄偏大,生个孩子正好休息一下为由,说教、长谈近一个月,才算做通了小两口的思想工作。去年八月,朋友成功怀孕,家里亲戚朋友、公司同事也十分为她高兴。由于是头胎,头晕呕吐等等孕期症状十分明显,经医生诊断需要卧床休息一个月。为了孩子,朋友想公司提出请假申请,领导也马上就批准了,并嘱咐她好好休养,要是一个月还不行,就直接打电话,给你延伸假期。

没想到经过一个月的休息,回到公司却发现自己副主管的工作岗位被另一名同事接手,自己则被调去做迎宾工作,当时公司领导给出的回答是,目前怀孕不适合从事这样劳累的工作,等生完孩子之后,再重新申请回到原岗位。要知道,两个工作岗位之间的薪酬差距接近接近两倍。后来有同事看不过眼,偷偷告诉她,接替她工作岗位的是领导的小姨子,工作都被下属分摊了,她只管在办公室玩游戏、吃零食。巨大的落差让她心情郁结,怀相也不好,最后在家人和朋友的劝说下,选择辞职。按照她的话说,公司原本待我不薄,现在这样我也不好怎么办,不如眼不见为净。

女工孕期请假遭解聘,辞去的是员工,丢失的却是人心!

其实,像这样的孕妈妈与公司之间的辞退纠葛并不少,但很多碍于情面难以拿起法律的武器维护自己的权益,只能选择离职走人。但是这并不代表了公司辞退孕妈妈的行为就是正确的!

 

 

 

孕期请假遭解聘获赔两万元,用钱买的教训要好好体会!

女工孕期请假遭解聘,两万元换不来法律的尊严!

广东一女工孕期请假遭解聘,涉事公司被判赔两万元!

孕期请假遭解聘获赔两万元,碍于情面不维权不代表你对了!

avatar

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: